N. 8/2016 (21/05/2016) – Obbligo della sorveglianza sanitaria nell’ipotesi di distacco del lavoratore
Commissione per gli Interpelli
(ARTICOLO 12 DEL DECRETO LEGISLATIVO 9 APRILE 2008, N. 81)
INTERPELLO N. 8/2016
Alla Fondanone Rubes Triva
Prot. n. 9738 del 12/05/2016
Oggetto: art. 12, d.lgs. n. 81/2008 e successive modifiche ed integrazioni — risposta al quesito relativo alla corretta intepretazione all’obbligo della sorveglianza sanitaria di cui all’art. 41 del d.lgs. n. 81/2008.
Utilitalia, per il tramite della Fondazione Rubes Triva, ha avanzato istanza di interpello in merito alla “corretta intepretazione all’obbligo della sorveglianza sanitaria di cui all’art 41 del d.lgs. n. 81/2008”. In particolare l’istante chiede di sapere “nei casi di distacco del personale dalla società capogruppo a società controllate, o viceversa, su quale delle due società, distaccante ovvero distaccataria, sorge l’obbligo della sorveglianza sanitaria di cui all’art. 41 D.Lgs 81/2008 e di tutti i procedimenti ad essa connessi e/o collegati’.
Al riguardo va premesso che l’art. 3, co 6, del digs. n. 81/2008 stabilisce che “nell’ipotesi di distacco del lavoratore di cui all’articolo 30 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni, tutti gli obblighi di prevenzione e protezione sono a carico del distaccatane), fiatto salvo l’obbligo a carico del distaccante di informare e formare il lavoratore sui rischi tipici generalmente connessi allo svolgimento delle mansioni per le quali egli viene distaccato. […]”.
L’art. 30 del d.lgs. n. 276/2003 prevede che “l’ipotesi del distacco si configura quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposinone di altro soggetto per l’esecuzione di una determinata attività lavorativa”.
Tutto ciò premesso la Commissione fornisce le seguenti indicazioni.
In caso di distacco dei lavoratori gli obblighi in materia di salute e di sicurezza sul lavoro incombono, in modo differenziato, sia sul datore di lavoro che ha disposto il distacco che sul beneficiario della prestazione (distaccatario).
Sulla base della normativa indicata in premessa, sul primo grava l’obbligo di “informare e formare il lavoratore sui rischi tipici generalmente connessi allo svolgimento delle mansioni perle quali egli viene distaccato”.
IL PRESIDENTE DELLA COMMISSIONE
(Ing. Giuseppe PIEGARI)
Numero: 8/2016
Destinatario: Fondanone Rubes Triva
